Archive pour avril 2010

Jeudi 6 Mai 2010

Pour un grand 1er mai unitaire

Tous mobilisés

à Grenoble, manifestation à 10H, Gare, Alsace-Lorraine

Emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, avenir des retraites sont au cœur des préoccupations des salariés du public et du privé. Le sont aussi les axes revendicatifs portés en commun par l’intersyndicale depuis 16 mois. Ce sont sur ces priorités qu’elle interpelle :
les pouvoirs publics,
le patronat,
les chefs d’entreprise.
La situation économique et sociale est d’ores et déjà à l’origine de nombreuses luttes, souvent unitaires, des salariés du public comme du privé. Ces mobilisations doivent s’inscrire dans la durée.

C’est pourquoi nous décidons de faire connaître nos exigences auprès des salariés toute la journée du 20 avril. C’est pour ces raisons que les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés à manifester très nombreux le 1er mai pour affirmer leurs attentes d’un monde plus juste où, partout, chacun a droit à un travail décent. |

Interpellation commune en vue du Sommet social

Donner la priorité au maintien des emplois
Les employeurs doivent privilégier l’emploi stable, investir dans les emplois futurs. Quelle que soit la situation dans l’entreprise, c’est en investissant dans la formation et le travail qualifiant et en réduisant la précarité que la performance sera assurée. Les mesures, comme le chômage partiel, les jours de RTT ou de congés, en cas de baisse d’activité doivent être négociées dans l’objectif de préserver l’emploi et les salaires. Toute mesure à prendre dans l’entreprise en termes d’emploi et d’organisation du travail doit être discutée avec les représentants des salariés ;
les suppressions d’emplois publics ainsi que les réorganisations forcées décidées dans le cadre de la Révision générale des politiques publiques (RGPP) provoquent une dégradation des conditions de travail et des difficultés grandissantes pour assurer les missions de service public. Il faut stopper cette politique aveugle de suppressions d’emploi et de recours aux emplois précaires. Les personnels doivent être partie prenante des évolutions à apporter en termes de missions et d’organisation des services publics ;
des mesures doivent favoriser l’accès à l’emploi, en particulier pour les jeunes ;
les demandeurs d’emploi en fin de droits d’indemnisation doivent bénéficier d’un accompagnement renforcé pour leur permettre de retrouver un emploi avec un revenu garanti. Les conditions d’accès à l’Allocation spécifique de solidarité et au RSA doivent être élargies. Améliorer les salaires et le pouvoir d’achat, réduire les inégalités
Dans les branches, les entreprises, la fonction publique, les négociations salariales doivent assurer le maintien du pouvoir d’achat et la réduction des inégalités ;
les allègements de cotisations sociales doivent être ciblés et conditionnés aux politiques d’emplois et de salaires ; • le soutien du pouvoir d’achat doit être assuré notamment par le maintien et l’amélioration des dispositions prises en 2009, en particulier :
la suppression des deux derniers tiers provisionnels pour les contribuables payant la première tranche d’impôt sur le revenu,
l’amélioration des minima sociaux. Les mesures sociales pour faire face à la crise doivent être financées par la suppression du bouclier fiscal, la suppression de la défiscalisation des heures supplémentaires et la création d’une tranche d’impôt supplémentaire pour les hauts revenus.

L’avenir des retraites : un choix de société
Emploi, conditions de travail, niveau de salaire, ont des conséquences directes sur les équilibres des régimes de retraite et sur le niveau des pensions.
La concertation qui s’engage sur une « réforme des retraites » suscite une légitime inquiétude chez les salariés. Elle doit garantir la pérennité du système par répartition en assurant son financement et en corrigeant les inégalités. Ni l’agenda, ni les bases de départ de discussion proposées aujourd’hui ne sont susceptibles de répondre aux besoins de consolider les droits et le système de retraites par répartition.
Les seuls éléments de la réforme proposée restent le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation dans un cadre budgétaire constant : ceci n’est pas acceptable. Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, n’accepteront pas un passage en force.

Sortie du livre le 26 avril, Anicet Le Pors reviendra sur Fontaine en septembre.

La crise économique dans laquelle nous nous débattons depuis l’année dernière, cumulée à la suppression de la taxe professionnelle et à la réforme des collectivités locales marquent de manière significative cette année 2010.
Conformément à l’annonce faite par le Maire lors de la réunion publique du 24 mars sur le budget communal, les impôts locaux vont augmenter de 2,95 % cette année.
Cette pression fiscale de près de 3 % correspond à la perte de dotations d’Etat – 250 000 € – à laquelle s’ajoute la baisse de 170 000 € des aides de la Caf. Une fois de trop, le désengagement de l’Etat va être supporté par les populations les plus modestes . Nous le regrettons et nous le déplorons.
Mais cela ne va pas s’arrêter là. La suppression de la taxe professionnelle va nous obliger rapidement à faire des choix budgétaires drastiques.
En effet, si nous voulons maintenir un service public de qualité, qui réponde aux exigences des fontainoises et fontainois, nous devrons en priorité maintenir les dépenses de fonctionnement liées aux personnel communal. Ce qui nous obligera dans le même temps, au regard de la baisse de nos ressources, à différer voire supprimer des actions qui jusqu’à présent faisaient la spécificité et la richesse de notre vie locale. C’est ce que nous avons déjà commencé à faire en bi annualisant certains événements incontournables de la ville : le carnaval, la fête de l’environnement, les rencontres interculturelles…
Pour autant, nous allons continuer à investir pour répondre au mieux aux besoins quotidiens des habitants. Car l’objectif majeur de nos orientations politiques municipales demeure celui-ci. Nous allons donc maintenir le cap de l’innovation, du dynamisme et de la solidarité. Nous allons également confirmer la qualité de nos services et plus particulièrement ceux en lien avec l’éducation et ses équipements, qui nécessitent une réflexion globale et approfondie.